La Justicia ordenó indemnizar a un operario tras considerar irregular el despido que recibió por WhatsApp. El trabajador enfrentaba antecedentes de llamados de atención por distintas conductas registradas en la planta, pero el tribunal determinó que la empresa no cumplió con los procedimientos legales obligatorios.

El caso involucra a un empleado cuyo expediente laboral acumulaba múltiples advertencias previas. Sus comportamientos dentro del establecimiento generaron observaciones reiteradas que la compañía documentó como motivo para proceder a la desvinculación.

Los jueces reconocen la existencia de estos antecedentes disciplinarios, pero establecen que no justifican el incumplimiento de normas procedimentales. El fallo se enfoca en la metodología utilizada para comunicar el despido: una aplicación de mensajería instantánea. Esta forma fue catalogada como carente de formalidad y contraria a lo exigido por la legislación vigente.

El tribunal subraya que en materia laboral existen protocolos específicos que deben seguirse, incluso cuando existen razones válidas para separar a un empleado. El incumplimiento de estos requisitos formales genera responsabilidad civil para la empresa.

La indemnización ordenada constituye una reparación económica por la irregularidad procedimentalizada. La sentencia se inscribe en una jurisprudencia que continúa reforzando la protección de derechos laborales, exigiendo a los empleadores que respeten los trámites legales establecidos. Este criterio busca garantizar que los trabajadores gocen de seguridad respecto a cómo se ejecutan decisiones que afecten sus empleos.

Imagen: Mikhail Nilov / Pexels – Con informacion de TN